龔流江委員：

您在政協(xié)雅安市第三屆委員會(huì)第4次會(huì)議上所提《關(guān)于事業(yè)單位管理崗位工作人員職級(jí)晉升的建議》收悉?，F(xiàn)就所提建議回復(fù)如下：

一,、按照《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》規(guī)定,，事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置,，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。所以,，在對(duì)各級(jí)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí),，管理崗位的最高等級(jí)只能依據(jù)這一規(guī)定來確定。

二,、因縣（區(qū)）以下事業(yè)單位機(jī)構(gòu)規(guī)格大多為股所級(jí),，管理人員晉升難的問題也是客觀存在的。對(duì)于這一問題,，我局在多次向上反映的同時(shí),，也在不斷思考。2013年,，我局曾研究提出過類似建議中的晉升辦法,，如在現(xiàn)崗位聘用一定年限的，不受崗位限額,，晉升上一級(jí)崗位或享受上一級(jí)崗位工資待遇……相關(guān)政策擬于2014年實(shí)施,。但2014年1月，中組部,、中央編辦,、國家公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》（組通字〔2014〕5號(hào)），要求各地不得自行制定“土政策”,，超職數(shù)配備干部,。因此，經(jīng)慎重研究,，在這樣一種大環(huán)境下,，我局制定的事業(yè)單位工作人員晉升的“土政策”只好擱淺。

崗位設(shè)置管理實(shí)施幾年來,，國家已經(jīng)意識(shí)到了這一問題,，據(jù)了解，目前國家人社部正在研究事業(yè)單位管理人員的職員制度,，相信在不久的將來,，基層事業(yè)單位管理崗位工作人員晉升難得問題將會(huì)得到極大的緩解。

再次感謝您們所提建議,！相關(guān)問題,，我局會(huì)繼續(xù)向上反映，爭取早日實(shí)現(xiàn)對(duì)基層單位有利的人事制度改革,。

                   雅安市人力資源和社會(huì)保障局

                       2015年6月30日