馮文等代表：

您們在雅安市第三屆人民代表大會上所提《關于事業(yè)單位管理崗位工作人員職級晉升的建議》收悉。現(xiàn)就所提建議回復如下：

一、按照《四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定。所以，在對各級事業(yè)單位進行崗位設置時，管理崗位的最高等級只能依據(jù)這一規(guī)定來確定。

二、因縣（區(qū)）以下事業(yè)單位機構(gòu)規(guī)格大多為股所級，管理人員晉升難的問題也是客觀存在的。對于這一問題，我局在多次向上反映的同時，也在不斷思考。2013年，我局曾研究提出過類似建議中的晉升辦法，如在現(xiàn)崗位聘用一定年限的，不受崗位限額，晉升上一級崗位或享受上一級崗位工資待遇……相關政策擬于2014年實施。但2014年1月，中組部、中央編辦、國家公務員局印發(fā)《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》（組通字〔2014〕5號），要求各地不得自行制定“土政策”，超職數(shù)配備干部。因此，經(jīng)慎重研究，在這樣一種大環(huán)境下，我局制定的事業(yè)單位工作人員晉升的“土政策”只好擱淺。

崗位設置管理實施幾年來，國家已經(jīng)意識到了這一問題，據(jù)了解，目前國家人社部正在研究事業(yè)單位管理人員的職員制度，相信在不久的將來，基層事業(yè)單位管理崗位工作人員晉升難得問題將會得到極大的緩解。

再次感謝您們所提建議！相關問題，我局會繼續(xù)向上反映，爭取早日實現(xiàn)對基層單位有利的人事制度改革。

                   雅安市人力資源和社會保障局

                        2015年6月30日