李興貴代表：

您在雅安市第三屆人民代表大會上所提《關(guān)于適當(dāng)放寬縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高級專業(yè)技術(shù)人員晉升限制的建議》收悉。現(xiàn)就所提建議回復(fù)如下：

第一，按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省政府辦《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（川辦發(fā)〔2008〕19號）規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全國總體控制目標(biāo)為1:3:6，其中省屬事業(yè)單位為3:4:3，市屬事業(yè)單位為2:4:4，縣（區(qū)）屬事業(yè)單位為1:3:6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位為0.5:1:6.5。2013年11月，省人社廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》（川人社發(fā)〔2013〕58號），對衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置辦法進(jìn)行了調(diào)整，明確衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按規(guī)模、等級和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定，對不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位，實行不同的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制（具體控制標(biāo)準(zhǔn)詳見附件），在打破原來衛(wèi)生事業(yè)單位按層級控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的同時，也整體提高了高等級崗位的比例。

第二，高等級崗位始終是少數(shù)，在崗位聘用問題上，我們應(yīng)考慮如何用好這些高等級崗位，并不是高等級崗位越多越好。應(yīng)堅持競聘上崗，擇優(yōu)聘用，形成崗位能上能下、待遇能高能低的崗位聘用管理機(jī)制，讓業(yè)績突出，能干事、想干事的專業(yè)技術(shù)人員有晉升空間，才能充分調(diào)動其工作積極性，才能促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展，否則，崗位再多都不夠用。

再次感謝對我市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)所提建議，今后，人社部門會加大對衛(wèi)生事業(yè)單位崗位聘用管理工作的指導(dǎo)力度，切實為衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)服好務(wù)。

雅安市人力資源和社會保障局

2015年6月30日