李興貴代表：

您在雅安市第三屆人民代表大會(huì)上所提《關(guān)于適當(dāng)放寬縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員晉升限制的建議》收悉?，F(xiàn)就所提建議回復(fù)如下：

第一，按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和省政府辦《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（川辦發(fā)〔2008〕19號(hào)）規(guī)定,，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高,、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,，全國(guó)總體控制目標(biāo)為1:3:6,，其中省屬事業(yè)單位為3:4:3，市屬事業(yè)單位為2:4:4,，縣（區(qū)）屬事業(yè)單位為1:3:6,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位為0.5:1:6.5。2013年11月,，省人社廳,、省衛(wèi)生廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2013〕58號(hào)），對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置辦法進(jìn)行了調(diào)整,，明確衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,，按規(guī)模、等級(jí)和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定,，對(duì)不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位,，實(shí)行不同的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制（具體控制標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件），在打破原來(lái)衛(wèi)生事業(yè)單位按層級(jí)控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的同時(shí),，也整體提高了高等級(jí)崗位的比例,。

第二，高等級(jí)崗位始終是少數(shù),，在崗位聘用問(wèn)題上,，我們應(yīng)考慮如何用好這些高等級(jí)崗位，并不是高等級(jí)崗位越多越好,。應(yīng)堅(jiān)持競(jìng)聘上崗,，擇優(yōu)聘用,，形成崗位能上能下、待遇能高能低的崗位聘用管理機(jī)制,，讓業(yè)績(jī)突出,，能干事、想干事的專業(yè)技術(shù)人員有晉升空間,，才能充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,，才能促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展，否則,，崗位再多都不夠用,。

再次感謝對(duì)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)所提建議，今后,，人社部門(mén)會(huì)加大對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位聘用管理工作的指導(dǎo)力度,，切實(shí)為衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)服好務(wù)。

雅安市人力資源和社會(huì)保障局

2015年6月30日