一是會(huì)同市委組織部制定并印發(fā)了《市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制的規(guī)定》,，進(jìn)一步加強(qiáng)了市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，規(guī)范了市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用和管理程序。二是推進(jìn)規(guī)范的董事會(huì)建設(shè),。把雅投公司作為試點(diǎn)企業(yè),，推行董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)管理層分離,明確各自的權(quán)、責(zé),、利邊界,。三是推進(jìn)董事會(huì)選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層工作,。啟動(dòng)了文旅公司副總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘、城投公司總工程師人才引進(jìn)工作,，并已完成了雅安市商業(yè)銀行首席信息官市場(chǎng)化選聘,。四是建立了經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)。通過(guò)單位推薦和個(gè)人自薦,，共計(jì)158名干部進(jìn)入人才庫(kù),。其中：市級(jí)部門86人，縣（區(qū)）部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）72人,；縣級(jí)干部18人,、科級(jí)干部140人；博士生1人,、碩士24人,、大專及本科文化133人。目前人才庫(kù)中人員已有16人轉(zhuǎn)變身份到企業(yè)工作,。