為加強市信訪接待中心干部隊伍建設(shè)，激勵干部職工愛崗敬業(yè),、積極進(jìn)取，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《干部選拔任用“一評議、兩核查,、兩公示”實施辦法》等有關(guān)文件,，特制定本工作方案。

一,、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，全力推進(jìn)市信訪接待中心干部隊伍年輕化,、知識化,、專業(yè)化，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性,，逐步形成有效管用,、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,。努力建設(shè)一支信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、勇于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍。

（二）原則,。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別,、等級總量控制,；堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t和公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,。

二,、競聘上崗職位

副科級領(lǐng)導(dǎo)職位：市信訪接待中心來訪接待室主任；

股所級：市信訪接待中心協(xié)調(diào)指導(dǎo)室副主任,。

三,、競聘上崗的人員范圍

本次競聘上崗的人員為符合任職資格條件的雅安市信訪接待中心事業(yè)編制內(nèi)工作人員。

四,、競聘上崗的基本條件和資格

（一）具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本任職條件和有關(guān)法律,、法規(guī)、章程規(guī)定的資格,；

（二）大學(xué)本科以上文化程度,；

（三）近三年年度考核為稱職及以上等次；

（四）須擔(dān)任9級或相當(dāng)于9級管理崗位3年以上,；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

五,、競聘上崗的程序

（一）制定并公布競聘上崗實施方案

實施方案經(jīng)市委群工局班子研究確定后予以公布。

（二）報名與資格審查

1.報名,。采取個人自愿報名的方式,，原則上一人只能填報一個職位。

2.資格審查,。市委群工局綜合科負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查,，并公布結(jié)果。

（三）競聘陳述

召開市委群工局,、市信訪接待中心干部職工大會,。競聘者在大會上作競聘陳述，主要介紹自己的工作經(jīng)歷,、工作實績和對競聘崗位的設(shè)想,。

（四）民主推薦及民主測評

競聘陳述結(jié)束后，進(jìn)行民主推薦,，同時進(jìn)行民主測評,。民主推薦采用填寫推薦票的方式，由市委群工局局綜合科負(fù)責(zé)將符合資格條件并報名的人選的基本情況提供給參加推薦和測評的人員,，進(jìn)行會議無記名投票推薦,，同時對推薦人選踐行“三嚴(yán)三實”要求、堅持依法行政,、廉潔從政和德,、能、勤,、績各方面進(jìn)行民主測評,。測評等次包括優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格或好、較好,、一般,、差四個檔次。

（五）確定考察對象

市委群工局班子根據(jù)民主推薦和民主測評情況,，按1：1確定考察對象,，并公布考察對象名單。

（七）考察

成立考察組,，由市委群工局副局長,、市信訪接待中心主任朱玉超同志任組長，市委群工局各科室負(fù)責(zé)同志為成員,?？疾旖M綜合分析民主推薦、民主測評情況,，日?？己恕⒛甓瓤己撕鸵回灡憩F(xiàn)情況,，采取個別談話,、審核人事檔案、同考察對象面談等方式,，對考察對象的德,、能、勤,、績,、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料,，提出人選任用建議,。

（八）討論決定

根據(jù)考察情況，由市委群工局局班子集體研究決定任職人選,。

（九）公示和任職

局班子研究決定的擬任職人選在局機關(guān)對其基本情況和個人廉潔自律情況進(jìn)行公示,，公示時間為5個工作日，從發(fā)布公示公告的次日起計算,。公示結(jié)果不影響任職的,，按照人事管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

六,、工作要求

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項規(guī)定,，確保競聘上崗工作順利進(jìn)行。