針對我市村衛(wèi)生室衛(wèi)生人才嚴重短缺,、網(wǎng)底建設(shè)薄弱的現(xiàn)狀,，市衛(wèi)生計生委以深化醫(yī)改為突破口,，在全省率先進行“農(nóng)村定向醫(yī)學(xué)生定單培養(yǎng)新模式”重點領(lǐng)域體制機制的探索創(chuàng)新,，有效促進我市農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),。目前，市衛(wèi)生計生委已圓滿完成2年的招收計劃,，有150名農(nóng)村定向醫(yī)學(xué)生今年7月畢業(yè)后將充實到定向培養(yǎng)的縣（區(qū)）基層服務(wù),，到2016年,，400名定向培養(yǎng)的大中專醫(yī)學(xué)生學(xué)成回歸基層后,，將為醫(yī)改分級診療制度有序?qū)嵤┨峁﹫詫嵉娜瞬疟Ｕ稀?/span>

一是圍繞“原則上按照每千服務(wù)人口不少于1名的標準在全市配備鄉(xiāng)村醫(yī)生”目標，立足“招得來,、留得住,、干得好”，多措并舉,，構(gòu)建定向簽約,、定單培養(yǎng)、量身定制,、免費培養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)新機制,。

二是抓好“三項改革政策設(shè)計”。明確改革編制使用辦法,，明確學(xué)歷學(xué)制及招生辦法,，明確理論培訓(xùn)及實踐技能雙達標的培養(yǎng)目標。

三是落實“五項保障機制”,。政府主導(dǎo),，落實組織保障機制；政府“買單”，落實免費培養(yǎng)的財政全額保障機制,；定向簽約,，落實身份入編的保障機制；量身定制,，落實三方聯(lián)動管理的工作機制,；第三方監(jiān)督，落實教學(xué)質(zhì)量保障機制,。