為進一步規(guī)范特殊工時制度審批,，雅安市人社局對申請執(zhí)行特殊工時制度的用人單位，嚴格落實“一進三查”舉措,，即,，“一進”是主動進入用人單位了解情況；“三查”是：一查員工人數(shù),、勞動報酬及支付情況,、集體合同、勞動合同簽訂情況,；二查用人單位崗位設置,、工會及職工代表情況、工時制度,、生產經營情況,；三是深入社保經辦機構查申請單位養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)保險參加情況。做到實查嚴格把關嚴格審批。

對7月以來申報的8家用人單位,，做到五種情況堅決不審批：企業(yè)工會或職工代表不同意的不審批,；未全員參加五項社會保險的不審批；未簽訂勞動合同的不審批,；中級及以下管理崗不符合不定時工時制度的不審批,；申請以年、季,、月,、周綜合計算工時制度但不能在上述周期為員工提供集中休息時間的不審批。

通過深入用人單位調查了解,，并就單位對勞動保障法律法規(guī)的疑難執(zhí)行情況進行面對面溝通,，較好地理順了資方依法愛護職工的守法意識，有效破解了資方勞動用工方面的“瓶頸”,，切實維護了“勞,、資”雙方的合法權益。