5月5日至6日,，省人社廳副廳長徐毅一行到雅安開展專業(yè)技術(shù)和高技能人才工作調(diào)研,。
　　5日下午，省人社廳調(diào)研組在市政府副秘書長何為平,、市人社局副局長張世瓊陪同下到雅化集團(tuán)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,。調(diào)研組一行聽取了雅化集團(tuán),、雅安三九藥業(yè)、石棉巨豐粉體三家企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的情況匯報(bào),，了解了雅化集團(tuán),、雅安三九藥業(yè)“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”科研工作開展情況。徐毅副廳長充分肯定了三家企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作很有特色和招數(shù),，他強(qiáng)調(diào)指出人才資源是企業(yè)發(fā)展第一資源,，企業(yè)人才工作攸關(guān)企業(yè)發(fā)展，要加強(qiáng)人才培養(yǎng),，建立人才儲備機(jī)制,，形成人才梯次結(jié)構(gòu)，同時要重視職稱評定工作,，依法維護(hù)好員工的權(quán)益,，使員工與企業(yè)發(fā)展同心同德。政府部門要責(zé)無旁貸地向企業(yè)宣傳人才政策,，同時通過協(xié)調(diào)媒體向社會多宣傳企業(yè),，幫助企業(yè)搭建引才、聚才平臺,，積極主動為企業(yè)做好服務(wù)工作,。
　　6日上午，市人社局,、市衛(wèi)生局,、飛地園區(qū)等12個市級部門、2個縣（區(qū)）人社局分管人才工作領(lǐng)導(dǎo)及雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、滎經(jīng)鴻林建筑公司等7個企事業(yè)單位代表參加了調(diào)研座談會,。會上各部門、各單位重點(diǎn)就本單位人事人才工作中存在的問題和困難進(jìn)行了匯報(bào),，并提出了建議意見,。特別是市人社局龔文昌局長就我市人才工作“引進(jìn)難、留住難,、培養(yǎng)難”問題進(jìn)行了匯報(bào),，針對“三難”問題向省廳調(diào)研組建議：一是通過省廳搭建人才引進(jìn)平臺，在雅安建立市級專家服務(wù)基地,，輻射全市六縣兩區(qū)人才工作,；二是有針對性地制定激勵人才政策、措施,，對艱苦,、邊遠(yuǎn)地區(qū)中高端人才進(jìn)行激勵，便于本土人才的可持續(xù)發(fā)展,；三是建立專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制,，解決專業(yè)技術(shù)人才“能上能下”的問題，打破職稱評定后“終身制”的問題,。徐毅副廳長在聽取參會單位的匯報(bào),、建議意見后，針對雅安專業(yè)技術(shù)人才工作方面存在的問題結(jié)合雅安地理環(huán)境條件,，強(qiáng)調(diào)指出：一是雅安人才“引進(jìn)難”是不可避免的,，只有高度重視本土人才的培養(yǎng)，通過搭建人才服務(wù)平臺,，加大專技人才知識更新,、繼續(xù)教育力度，不斷提高本土人才隊(duì)伍素質(zhì),。二是在招聘引進(jìn)人才時,要合理消費(fèi)人才,，避免高才低用，浪費(fèi)人才,。三是人社部門要切實(shí)加強(qiáng)政策學(xué)習(xí),，加大人才政策宣傳力度。四是制定和嚴(yán)格執(zhí)行績效工資考核標(biāo)準(zhǔn),，通過政策宣傳充分體現(xiàn)績效工資的激勵作用,。
　　省人社廳職建處過衍處長、專技處楊有副處長以及省社科院,、電子科大等相關(guān)專家隨同調(diào)研,。