為掌握企業(yè)春節(jié)后用工、復工情況，了解企業(yè)節(jié)后用工出現的新情況,、新特點,，為省委省政府制定新一輪的就業(yè)政策提供參考，新年伊始,，省就業(yè)局職業(yè)介紹服務中心主任吳江一行到我市,，開展地震災區(qū)企業(yè)春節(jié)后用工復工情況專項檢查調研。

　　2014年2月11日,，調研組一行聽取了我市關于“4．20”以來市人力資源市場供求分析以及農村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測情況的工作匯報后,，到市人力資源市場實地檢查調研。12日,，赴滎經縣參加企業(yè)座談會,，該縣的20戶企業(yè)相關負責人就本單位春節(jié)后的用工、復工及勞動用工情況在座談會上紛紛進行了發(fā)言,。

　　據了解,，在當前經濟下行的情況下，我市的就業(yè)局勢保持穩(wěn)定,，勞動力供需基本平衡,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4 %以內，春節(jié)后企業(yè)復工正常,。但我市結構性就業(yè)矛盾相對突出,。表現在：一方面，災后重建項目開工需吸納大量的勞動者,，為勞動力市場提供了廣泛的就業(yè)崗位,。建筑施工、市場營銷,、機械制造等崗位在短期內仍然是熱門專業(yè)崗位,；另一方面，勞動者的薪酬要求與企業(yè)的待遇支付有一定的差距,。同時,，技術工、熟練工,、高技能人才和管理人才相對缺乏,，供需矛盾加大,。

　　調研組對我市克服“4．20”蘆山強地震帶來的不利因素,，保持災區(qū)穩(wěn)定就業(yè)局勢所做的工作給予了充分肯定。并要求各級人社部門：一是加強勞動者技能培訓,。主動為企業(yè)服務,，對企業(yè)招用的勞動者開展崗前培訓和技能培訓；二是及時公布勞動力指導價。針對勞動者的薪酬要求與企業(yè)支付有一定的差距問題,，應及時公布當地社會勞動力市場的指導價,，對勞動力供需雙方實行雙向引導，使勞動力價格更趨于一致,，更趨于合理,；三是優(yōu)化管理。通過網絡,、數據等手段,，逐步從定性管理轉變?yōu)槎抗芾恚玫貫闉膮^(qū)社會經濟發(fā)展服務,。