今年一季度,，我市人力資源市場呈現(xiàn)供求兩旺態(tài)勢，其中用人單位登記需求6012人,，進(jìn)場求職5007人,，求人倍率為1.20，與去年同期相比,，需求人數(shù)增加了1117人,；求職人數(shù)增加了1944人。用人需求較多地集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)類和營銷類上,。

    從勞動力需求狀況來看：第一產(chǎn)業(yè)本季需求比重明顯上升，第二,、三產(chǎn)業(yè)仍然是我市就業(yè)的主要渠道,。制造業(yè)的用人需求依然穩(wěn)居首位；有限責(zé)任公司和私營企業(yè)的用人需求超過總需求的八成,。

    從勞動力供給狀況來看：求職者的求職意愿主要集中在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工,、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和辦事及有關(guān)人員崗位,；新成長失業(yè)青年,、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和本市農(nóng)村勞動力是求職隊伍的主體,，其中農(nóng)村求職人員人數(shù)最多,，占44.46%,；進(jìn)入市場求職的女性略多于男性；35歲以下青壯年勞動力占七成以上,；文化程度以高中（包括中專,、職高、技校,，下同）以下為主,，占六成以上。

    從供求狀況對比看：單位負(fù)責(zé)人的供需差距最大,，求人倍率為3.08,，其次是專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員，分別為1.84和1.38,；有四成的企業(yè)取消了性別要求,，說明企業(yè)對性別的限制有所放寬；25-35歲以上年齡組求職人數(shù)最多,，但求人倍率最高的年齡段在16-24歲,，為1.63；這個年齡段需求的單位主要集中在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)內(nèi),；大專文化程度的求人倍率為2.01,，高于其他文化程度的求人倍率；各類技術(shù)等級求人倍率均大于1,，用人單位對 “持證上崗”的要求已普遍化,，求職者“持證”比率有待提高，顯現(xiàn)出技能人才供不應(yīng)求的市場態(tài)勢,。

    供求缺口最大的職業(yè)：操作工,、服務(wù)員、業(yè)務(wù)員分別位居需求大于求職缺口最大的前三位,，用工缺口數(shù)分別為857人,、609人和248人，求人倍率分別為1.77,、2.47和4.70,。求職通信營業(yè)員、機(jī)動車駕駛和保安的求職者則明顯過剩,，崗位缺口數(shù)分別為136人,、93人和86人，求人倍率分別為0.52,、0.03和0.35,。

    從1季度調(diào)查全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，63.4%的企業(yè)是因產(chǎn)能擴(kuò)大需增加人員,，另有21.78%的企業(yè)是提前做好人才儲備,。與此同時,，春節(jié)后是外出務(wù)工人員集中外出的高峰期，市場求職人員銳減,，因季節(jié)因素而市場需求大幅度增長的住宿餐飲,、制造業(yè)、商貿(mào),、流通,、社會服務(wù)等行業(yè)出現(xiàn)階段性缺工現(xiàn)象。根據(jù)供求數(shù)據(jù)顯示,，我市人力資源市場一季度求人倍率比上季度下降了0.01,，比去年同期下降了0.18，總體上看,，我市人力資源目前仍處于求職小于需求的狀態(tài),，與去年同期相比，我市企業(yè)用工壓力有所增加,。

    目前許多求職人員他們有職業(yè)理想和目標(biāo),，更愿意從事穩(wěn)定性強(qiáng)、發(fā)展空間大,、能學(xué)到一技之長的職業(yè),，對于工作時間長、培訓(xùn)缺失,、待遇不高,、職業(yè)認(rèn)同感低的崗位普遍不愿意從事。故需積極搭建供需對接平臺,，通過提供服務(wù)促就業(yè),，提高人力資源供求匹配效率。作為用工方為留住人才,，應(yīng)提高低收入勞動者收入水平,，積極改善用工環(huán)境，為員工提供應(yīng)有的勞動保障,。