一是以強化教育為抓手，全面提升機關(guān)工作人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立完善的學(xué)習(xí)教育激勵和保障機制，在機關(guān)大力倡導(dǎo)“以勤奮學(xué)習(xí)為樂，以知識更新為榮”的良好風(fēng)氣，堅持把提高機關(guān)干部職工的工作能力放在突出位置，保持追求高效率、高質(zhì)量、高水平的工作狀態(tài)。
二是以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，推進機關(guān)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。按照科學(xué)性、合法性、合理性、完整性和公約性的原則，建立全方位的較為完備的制度體系，進一步形成以制度管人、管事的管理機制。
三是以績效考評為依據(jù)，建立科學(xué)合理的考核機制。建立完善單位首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，建立部門“三項制度”執(zhí)行與公務(wù)員年終考評相配套的實施辦法，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。
四是以服務(wù)為宗旨，加強單位職工作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。以加強作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)為載體，著力整治單位干部職工執(zhí)行不力、辦事拖拉等“庸、懶、散”現(xiàn)象，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，對市委、市政府確定的重大項目，凡涉及單位職能職責(zé)的，均實行前移服務(wù)、上門服務(wù)和跟蹤問效，努力為入駐行政中心的干部職工提供高效、快捷、舒適的辦公環(huán)境。
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