為加強機關人員的日常管理,，客觀準確地綜合評鑒工作人員平時履行職責,、完成任務的表現(xiàn)情況，為年終考核積累資料和提供依據(jù),，根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》和雅安市委組織部,、雅安市人力資源和社會保障局《關于做好2010年度公務員（參照人員）年度考核工作的通知》（雅人社發(fā)〔2010〕32號）的規(guī)定，結(jié)合我局工作實際,，特制定本辦法,。

一、考核對象

局機關所有工作人員,。

二,、考核內(nèi)容

本局機關工作人員的平時考核，以單位當年承擔的年度目標任務及各個崗位個人的年度目標為依據(jù),，按照德,、能、勤,、績、廉等五方面,，重點考核工作實績,。

（一）考德。主要考核工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，遵紀守法,、職業(yè)道德和廉潔奉公等方面的政治素質(zhì)及品德操行,。

（二）考能。主要考核工作人員勝任本職位工作的能力,，即掌握政策水平,、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力,。

（三）考勤,。主要考核工作人員的出勤情況，半天-3天必須事前書面向分管領導請假,，并向局辦公室提交領導簽字同意的書面假條,。3天以上的必須經(jīng)分管領導初審同意并報主要領導簽字同意的書面假條,。

（四）考績。主要考核各項工作完成情況,，完成工作任務數(shù)量,、質(zhì)量和時限及產(chǎn)生的社會效果等方面。

（五）考廉,。主要是考核工作人員廉潔奉公,、執(zhí)政為民的情況。

三,、考核方式

平時考核主要采取平時記實,、季度考評、定期抽查相結(jié)合的方式進行,。

（一）平時記實,。平時記實是對工作人員，每月分解全年工作目標任務安排和完成情況的記載,，以工作人員本人按月填寫《公務員平時考核登記表》形式進行,。具體辦法：

1、工作人員本人按月對當月的工作任務及完成情況如實記載,，每月初填寫當月工作任務,，月末填寫工作任務完成情況。

2,、對工作人員記實審核,，由科室負責人每月初對被考核人填寫的工作任務、完成程度和要求,，簽署意見并簽字,，月末對完成情況及未完成任務原因和出勤情況作簡要客觀公正評鑒并簽字。

（二）季度考評,。在每季度開始的第10天（如遇節(jié)假日順延）開展上一季度考評,，第四季度與年度考核相結(jié)合，不單獨進行,。主要對工作人員季度工作目標任務完成情況進行評鑒,。

1、工作人員進行個人季度總結(jié),，并實事求是地做出自我評估意見,。

2、科室負責人在聽取群眾意見的基礎上,，根據(jù)平時記實和個人總結(jié)以及上級部門反饋意見等情況,，客觀公正地寫出評鑒意見。

3,、分管領導根據(jù)科室負責人評鑒意見和平時抽查情況簽署意見,。

（三）定期抽查,。局考核領導小組將不定期對各科室平時考核情況進行抽查，并通報抽查情況,。

（四）平時考核結(jié)果,。平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個等次,。全局優(yōu)秀等次人數(shù)一般控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。在平時考核中有2次被確定為基本稱職等次或1次不稱職等次的,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;有2次確定為不稱職等次的,年度考核不能確定為稱職以上等次,。

四,、組織管理

（一）平時考核工作在局班子領導下進行，由局考核領導小組辦公室具體實施,。

（二）建立公務員出勤情況登記制度,。由局考核領導小組辦公室負責考勤，對缺崗人員隨時登記,，并注明缺崗原因,。月末對工作人員全月出勤情況進行統(tǒng)計和備案。

（三）建立平時考核監(jiān)督檢查制度,。對平時考核的檢查將采取抽查的方式進行,，對未按規(guī)定開展平時考核工作和平時考核工作不力的科室及個人將予以通報批評。

五,、平時考核有關問題的處理

（一）有下列情況之一的,，當月只能確定為稱職：

1、工作中有誤辦,，漏辦等現(xiàn)象（未造成不良影響和嚴重后果）的,。

2、當月病假（工傷除外,，下同）、事假（抵扣公休假之后,，下同）累計10天的,。

3、上班時間經(jīng)常脫崗串崗,，搬弄是非,、影響團結(jié)，經(jīng)批評無明顯改進的,。

4,、季度內(nèi)交通違法記錄被抄告2次的。

（二）有下列情況之一的,，當月確定為基本稱職：

1,、經(jīng)常不完成工作任務或完成工作不好受到領導批評的,。

2、無故遲到早退或擅自離崗3次的,；當月病假,、事假累計10至20天的。

3,、上班時間辦私事,，上網(wǎng)炒股、聊天,、打游戲,，經(jīng)組織批評教育仍不改正的。

4,、受到誡勉教育的,。

（三）有下列情況之一的，當月只能確定為不稱職：

1,、無正當理由,，拒不服從組織分配和工作安排的。

2,、因主觀原因未完成工作任務,，出現(xiàn)重大失誤造成不良影響或受單位通報批評的。

3,、無故遲到,、早退或擅自離崗4次，曠工1天及其以上的,。

4,、公共場所酗酒、滋事等不文明行為,，被有關部門處罰后抄告單位的,，或因季度內(nèi)交通違法記錄被抄告3次以上的。

六,、其他

對有違反《中華人民共和國公務員法》和《行政機關公務員處分條例》等有關情形的,，按相關規(guī)定辦理。

本局與此辦法相抵觸的規(guī)定,，以此辦法為準,。

附 件：雅安市檔案局考核領導小組成員名單

2011年4月12日

附 件：

雅安市檔案局考核領導小組成員名單

組  長：楊  力 

成  員：李  強  宋  力  陳  杰  馬貴清

考核領導小組下設辦公室，由馬貴清同志兼任辦公室主任,，負責處理時常事務工作,。