中共雅安市委紀委：

2010年,，在干部選拔任用工作中，我們按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央《關(guān)于黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行辦法》的要求,，采取公布任職條件,、公布職位,、公開報名、資格審查,、競職演講,、民主推薦、民主測評,、組織考察、局班子會議討論決定,、公示和局班子會議研究決定人選等形式選拔了現(xiàn)行文件利用科科長,，協(xié)助市委組織部推薦和考察了1名副調(diào)研員，及時交流了現(xiàn)行文件利用科科長到辦公室主持工作,。穩(wěn)定了工作隊伍,，有效銜接了人事變動的工作鏈接。現(xiàn)將我局2010年干部選拔任用“一評議兩報告”工作情況報告如下,。

一,、把準備工作做細

在中層干部競爭上崗工作，我們堅持把工作做細,。局班子在研究2010年第四季度工作時,，把這項工作列入辦事日程。為確保工作萬無一失,，我們反復(fù)研讀《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央《關(guān)于黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行辦法》等工作文件,，制定《雅安市檔案局黨組關(guān)于中層干部競爭上崗工作方案》。在局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論基礎(chǔ)上,，2010年11月,，將工作方案報告市委組織部審查。

為確保這項工作有序進行,，我局專門成立了由局班子成員組成的中層干部價值上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。在工作開展的各個階段，做到組織,、動員,、報名，一切按程序辦,。

二,、公布職位公開報名，讓有資格的人員都來參與競爭

在組織全體職工學(xué)習(xí),、公布方案的基礎(chǔ)上,，我們讓符合條件的職工自己報名，填寫《自薦表》,。領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,，確定具備資格人員的名單并張榜公布,。全局1人參與了中層職位的競爭。

三,、精心組織演講和民主推薦,、民主測評，給競爭者適度的心理壓力

我們精心組織競爭演講和民主推薦,、民主測評,。根據(jù)競爭者的演講情況，全局干部職工對演講者的業(yè)務(wù)知識水平和邏輯思維能力,、語言表達能力,、綜合分析能力以及對競爭崗位的認知、對未來工作的設(shè)想,、與崗位的匹配程度等要素進行綜合評價,，當(dāng)場公布推薦和測評結(jié)果，確定考察對象并進行預(yù)告,、考察,。

四、按部就班,，一切安程序辦

在中層干部的競爭上崗工作中,，我們從動議、到制定方案,、公布任職條件,、公布職位、公開報名,、資格審查,、競職演講、民主推薦,、民主測評,、組織考察、局班子會議討論決定,、公示和局班子會議研究決定任免等形式,，每個階段都按部就班，一切按程序辦,。

五,、工作效果

（一）競爭上崗有利于拓寬選人用人視野。實行競爭上崗,，既為廣大干部提供了展示自己的舞臺,，又極大地拓寬了選人視野。同時采用公開職位、公開報名和演講,、推薦,、測評和組織考察相結(jié)合的辦法，充分體現(xiàn)了廣大干部職工的意愿,，為選拔德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部創(chuàng)造了良好環(huán)境,。

（二）競爭上崗有利于進一步擴大民主,。局班子把競爭職位和任職條件、競爭辦法以及程序公開,，全面接受群眾監(jiān)督,，避免出現(xiàn)干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)。干部職工通過對競爭對象的民主推薦和測評,，反映自己的意愿，暢通了表達意愿的渠道,，有利于民主意識的表達,。

（三）競爭上崗有利于激發(fā)廣大干部的工作積極性。通過競爭,，一方面讓干部職工有一種危機感,，激發(fā)大家勤奮工作。 另一方面,，對競爭者要讓他對崗位價值有一個理性認識,，并知道今天崗位來之不易，務(wù)必以努力工作的態(tài)度和工作績效回報組織和大家的信任,。

2011年1月10日