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政府信息公開

中華人民共和國(guó)監(jiān)察部 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家信訪局《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》

來(lái)源:雅安市委群工局(信訪局) 發(fā)布時(shí)間:2010-11-13 16:43 瀏覽次數(shù): 字體: [ ] 收藏 打印

中華人民共和國(guó)監(jiān)察部 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部,、國(guó)家信訪局
《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》
   
 
                              二○○八年六月三十日

    第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行處理信訪突出問題及群體性事件工作責(zé)任制,,切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,懲處信訪工作違紀(jì)行為,,維護(hù)信訪工作秩序,,保護(hù)信訪人合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》,、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,、《信訪條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律法規(guī),,制定本規(guī)定,。
    第二條 本規(guī)定適用于各級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員。
    第三條 本規(guī)定所稱違反信訪工作紀(jì)律,,是指違反黨和國(guó)家有關(guān)信訪工作的規(guī)定的行為,。
    第四條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時(shí),,承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任,,分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),,對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé),對(duì)造成的影響或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。
    重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)應(yīng)管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責(zé),,對(duì)造成的影響或后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。
    第五條 有下列情形之一的,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,,給予記大過,、降級(jí)、撤職或者開除處分,;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予記大過、降級(jí)或者撤職處分,;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予記過、記大過或者降級(jí)處分:
    (一)決策違反法律法規(guī)和政策,,嚴(yán)重?fù)p害群眾利益,,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;
    (二)主要領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)處理重要來(lái)信,、來(lái)訪或不及時(shí)研究解決信訪突出問題,,導(dǎo)致矛盾激化,造成嚴(yán)重后果的,;
    (三)對(duì)疑難復(fù)雜的信訪問題,,未按有關(guān)規(guī)定落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)專辦責(zé)任,久拖不決,,造成嚴(yán)重后果的,。
    第六條 有下列情形之一的,,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,給予記大過,、降級(jí),、撤職或者開除處分;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予記過,、記大過、降級(jí)或者撤職處分,;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予警告、記過,、記大過或者降級(jí)處分:
    (一)拒不辦理上級(jí)機(jī)關(guān)和信訪工作機(jī)構(gòu)交辦,、督辦的重要信訪事項(xiàng),或者編報(bào)虛假材料欺騙上級(jí)機(jī)關(guān),,造成嚴(yán)重后果的;
    (二)拒不執(zhí)行有關(guān)職能機(jī)關(guān)提出的支持信訪請(qǐng)求意見,,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的,;
    (三)本地區(qū)、單位或部門發(fā)生越級(jí)集體上訪或群體性事件后,,未認(rèn)真落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)的明確處理意見,,導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)擴(kuò)大或引發(fā)重復(fù)越級(jí)集體上訪,,造成較大社會(huì)影響的,;
    (四)不按有關(guān)規(guī)定落實(shí)信訪工作機(jī)構(gòu)提出的改進(jìn)工作、完善政策,、給予處分等建議,,造成嚴(yán)重后果的;
    (五)對(duì)可能造成社會(huì)影響的重大,、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息,,隱瞞、謊報(bào),、緩報(bào),,或者授意他人隱瞞、謊報(bào),、緩報(bào),,造成嚴(yán)重后果的。
    第七條 有下列情形之一的,,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,,給予記過,、記大過、降級(jí)或者撤職處分,;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予記過、記大過或者降級(jí)處分,;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予警告、記過或者記大過處分:
    (一)在處理信訪事項(xiàng)過程中,,工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴,,造成嚴(yán)重后果的;
    (二)對(duì)信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)受理,、登記,、轉(zhuǎn)送、交辦,、答復(fù)而未按規(guī)定辦理或逾期未結(jié),,或者應(yīng)當(dāng)履行督查督辦職責(zé)而未履行,造成嚴(yán)重后果的,;
    (三)在處理信訪事項(xiàng)過程中,,敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛盾激化,,造成嚴(yán)重后果的,;
    (四)對(duì)重大信訪突出問題和群體性事件,應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)處置而未到現(xiàn)場(chǎng)處置或處置不當(dāng),,造成嚴(yán)重后果或較大社會(huì)影響的,。
    第八條 有下列情形之一的,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,,給予記大過,、降級(jí)、撤職或者開除處分,;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予記過、記大過,、降級(jí)或者撤職處分,;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告,、記過,、記大過或者降級(jí)處分:
    (一)超越或者濫用職權(quán),侵害公民,、法人或者其他組織合法權(quán)益,,導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生,,造成嚴(yán)重后果的;
    (二)應(yīng)當(dāng)作為而不作為,,侵害公民,、法人或者其他組織合法權(quán)益,導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生,,造成嚴(yán)重后果的,;
    (三)因故意或重大過失導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,或者適用法律,、法規(guī)錯(cuò)誤,,或者違反法定程序,侵害公民,、法人或者其他組織合法權(quán)益,,導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生,造成嚴(yán)重后果的,。
    第九條 違反規(guī)定使用警力處置群體性事件,,或者濫用警械、強(qiáng)制措施,,或者違反規(guī)定攜帶,、使用武器的,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,,給予記過,、記大過,、降級(jí)或者撤職處分,。造成嚴(yán)重后果的,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,,給予撤職或者開除處分,;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記過,、記大過,、降級(jí)或者撤職處分;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予警告,、記過、記大過或者降級(jí)處分,。
    第十條 在信訪工作中有其他失職,、瀆職行為,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的,,對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者,,給予記大過,、降級(jí)、撤職或者開除處分,;負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,,給予記過、記大過,、降級(jí)或者撤職處分,;負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告,、記過,、記大過或者降級(jí)處分。
    第十一條 有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為,,除給予政紀(jì)處分外,,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員,可同時(shí)建議有關(guān)機(jī)關(guān)給予組織處理,。
    第十二條 有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為,,但未造成較大影響或嚴(yán)重后果的,可以責(zé)令作出深刻檢查或給予通報(bào)批評(píng),。
    第十三條 對(duì)法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員和其他事業(yè)單位中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的人員有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為的,參照本規(guī)定執(zhí)行,。
    第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部,、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家信訪局負(fù)責(zé)解釋,。
第十五條 本規(guī)定自公布之日起施行,。

 


 

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