今年以來,，雅安市統(tǒng)計局堅持加強統(tǒng)計干部隊伍建設的源頭性和基礎性工作,，用好“精選”“細育”“善用”三個錦囊，不斷提升統(tǒng)計隊伍建設規(guī)范化科學化水平,，打造一支堪當重任的高素質專業(yè)化統(tǒng)計隊伍,。

一是用好“精選”錦囊，暢通渠道強力量,。不斷拓寬選人視野和渠道,，通過公招、轉任等方式擇優(yōu)選拔素質優(yōu)良,、能力過硬,、特長突出的人員進入統(tǒng)計系統(tǒng)，進一步充實局機關和局屬事業(yè)單位工作力量,，持續(xù)優(yōu)化全局干部隊伍人才結構,。2024年以來，公招1名事業(yè)人員,，1名參公人員轉任統(tǒng)計局公務員，進一步激發(fā)干部隊伍活力,。

二是用好“細育”錦囊,，學習賦能提能力。注重學習教育常態(tài)化，建立黨小組每月集中學習長效機制,。用好“數海先鋒·護航發(fā)展”黨建品牌,，積極營造爭當“學習教育、服務發(fā)展,、普查調查,、統(tǒng)計監(jiān)督”四個先鋒的良好氛圍，注重人才繼續(xù)教育培養(yǎng),，鼓勵全市統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工考取統(tǒng)計專業(yè)技術資格證書,，目前已有10余人報名參加。常態(tài)開展統(tǒng)計能力提升行動,，全覆蓋開展統(tǒng)計“實戰(zhàn)化”培訓,，舉辦全市統(tǒng)計系統(tǒng)綜合素能提升培訓班、全市政府系統(tǒng)干部能力提升夜校第十八期培訓,、全市首席統(tǒng)計師培訓等各類培訓5次,，共計培訓400余人次。年初制訂統(tǒng)計專業(yè)培訓計劃,，開啟對行業(yè)主管部門,、基層統(tǒng)計部門等相關人員的全覆蓋培訓，共計培訓1000余人次,，全市統(tǒng)計人員業(yè)務能力和水平進一步提高,。

三是用好“善用”錦囊，提供平臺促擔當,。樹立正確選人用人導向,大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,創(chuàng)新推進干部常態(tài)化交流,，積極向組織部門推薦優(yōu)秀年輕干部。2024年以來,，1名年輕領導班子成員被進一步使用,，提拔3名正科級干部、1名副科級干部,，3名干部職工職級晉升,。注重基層鍛煉，繼續(xù)選派優(yōu)秀科級干部擔任聯系幫扶貧困村“第一書記”,，選派1名正科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任掛職。加強交流鍛煉,，先后選派2名優(yōu)秀人員到省統(tǒng)計局頂崗鍛煉,，接收1名縣（區(qū)）優(yōu)秀人員到市局頂崗鍛煉。內部輪崗交流科級領導干部3人次,，統(tǒng)計干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性充分調動,。